一,、出臺背景
為深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，促進農(nóng)村集體經(jīng)濟健康發(fā)展,，結合我區(qū)實際，特制定《高質量持續(xù)推進余杭區(qū)農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人培育工作的實施辦法》,。
二,、制定依據(jù)
主要依據(jù)《余杭區(qū)打造“和美余鄉(xiāng)”以高質量城鄉(xiāng)融合助推城市重要新中心建設支持政策三十五條》（余政發(fā)〔2024〕18號）等政策文件,。
三、適用對象
余杭區(qū)農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人,。
四,、主要內容
本《實施辦法》主要包含“目標任務、招聘要求及程序,、薪資及福利待遇,、職責權限及分工、考核機制,、退出機制,、調配機制、職業(yè)發(fā)展及培養(yǎng)”等八項內容,，明確了農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的招聘,、管理和考核等內容。
（一）目標任務：招聘和培養(yǎng)一批懂鄉(xiāng)村,、善經(jīng)營、有想法的高素質青年人才,，為壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟,、推進鄉(xiāng)村全面振興提供強有力的人才支撐。
（二）招聘程序及要求：由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局牽頭,，采取競爭性申報,、向社會公開招聘的方式進行。
（三）薪資及福利待遇：薪酬分基本年薪,、績效年薪和激勵收入三部分,。基本年薪為每年12萬元,，績效年薪基數(shù)為每年6萬元,，激勵收入由強村公司與職業(yè)經(jīng)理人事先簽訂考核辦法。
（四）職責權限及分工：區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局牽頭開展強村公司職業(yè)經(jīng)理人招聘及考核工作,，職業(yè)經(jīng)理人接受強村公司董事會領導,，在其職權范圍內負責經(jīng)營事項。
（五）考核機制：職業(yè)經(jīng)理人年度考核由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局和所在鎮(zhèn)（街道）聯(lián)合開展,，職業(yè)經(jīng)理人運營團隊年度經(jīng)營績效考核和招聘職業(yè)經(jīng)理人的強村公司考核由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局牽頭開展,。
（六）退出機制：對于出現(xiàn)特定情況的強村公司，所聘職業(yè)經(jīng)理人薪酬財政不再補助,；出現(xiàn)特定情況的職業(yè)經(jīng)理人,，原則上強村公司應根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，與職業(yè)經(jīng)理人解除（終止）聘用關系,。
（七）調配機制：區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局牽頭對符合條件的職業(yè)經(jīng)理人進行調配,。
（八）職業(yè)發(fā)展及培養(yǎng)：推動職業(yè)經(jīng)理人提高履行崗位職責的能力和水平。
五、新舊政策差異
（一）調整薪資結構,。由原來的“基本工資和績效工資兩部分”調整為“基本年薪,、績效年薪和激勵收入三部分”。
（二）新增三項機制,。新增了“考核機制,、退出機制和調配機制”。
六,、關鍵詞解釋
強村公司：依照《公司法》有關規(guī)定,，依法向登記機關申請設立登記，以助推村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大和農(nóng)民增收為目的,，由農(nóng)村集體經(jīng)濟組織通過投資,、參股組建公司實體或入股區(qū)級聯(lián)合發(fā)展平臺等，統(tǒng)籌轄區(qū)內農(nóng)村集體資產(chǎn)資源,，試行公司化運營兼顧社會效益的企業(yè),。
七、注意事項
本《實施辦法》自2025年5月1日起施行,，未盡事宜,，由余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責解釋。
八,、解讀機關和解讀人
解讀機關：杭州市余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局
解 讀 人：史凌杰
聯(lián)系電話：0571-89517463